Atualmente a Psicologia Organizacional vem dando grande importância as questões humanistas e de saúde do trabalhador. E a autonomia e equilíbrio deste, vem sendo tratados como características essenciais, pois, o indivíduo autônomo é aquele que é capaz de desenhar uma carreira, controlar seu próprio desenvolvimento, atuar diante das necessidades da empresa para a qual trabalha, de forma responsável e criativa, cumprir as metas determinadas e controlar o desenvolvimento do seu próprio negócio. São pessoas capazes de desenvolver-se com as próprias mãos. Já o indivíduo equilibrado, é aquele que faz as pases com seus valores e prioridades, e reconhece os sacrifícios e o tempo que eles requerem para serem alcançados. Por isso, há uma preocupação em desenvolver uma relação mais positiva do trabalhador com o trabalho. Porém, o que é pregado como humanização do trabalho implica em ampliar a participação do trabalhador para que o mesmo seja responsável por sua própria produção, isto é, o indivíduo tem que mudar para poder enfrentar o desenvolvimento sem trabalho e a carreira sem fronteiras que já são verdades no mercado contemporâneo. Mas, ainda existe uma presença marcante de posições conservadoras, tanto por parte dos empregados como dos empregadores, o que não impede a existência de profissionais que já se adaptaram ao estilo renovador. Neste caso, o dever da Psicologia Organizacional é mostrar caminhos mais adequados às empresas e trabalhadores, enfatizando o conhecimento e aprendizado que muitos têm a dizer sobre as relações de trabalho.
Analizando estes conceitos, o que se percebe é que o mercado está cada vez mais exigente com os trabalhadores e por isso, a participação da Psicologia Organizacional vem sendo fortemente requisitada, para que o equilíbrio e a integridade psicológica das pessoas sejam desenvolvidos ou mantidos e para que estas consigam lidar com a rapidez das mudanças existentes num mercado globalizado e altamente competitivo, mantendo uma relação saudável com seus trabalhos e com suas possibilidades de crescimento profissional.
BIBLIOGRAFIA
SANTANA, Flávia Feitosa. As teorias organizacionais contemporâneas e a possibilidade latente dos trabalhadores viverem de uma forma mais humana e saudável. Texto para desenvolvimento de atividade.
UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ. Material didático do curso de graduação em administração, modalidade de ensino a distância, módulo 2. UNOPAR Virtual, londrina 2007.
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